Rettigheter og plikter i arbeidsforhold
Arbeidsrett
Veiledning om grunnleggende rettigheter og plikter i arbeidsforhold, inkludert gjennomgang av arbeidsavtaler og andre relevante dokumenter.
Pris fra
560 kr
Om arbeidsrett
Fant du ikke svaret du lette etter?
Ta gjerne kontakt dersom du ønsker juridisk veiledning eller en vurdering av din konkrete sak. Jeg bistår privatpersoner og mindre virksomheter innen arbeidsrett og andre av mine kompetanseområder.
Vanlige spørsmål
Vanlige spørsmål om arbeidsrett
Har du spørsmål om arbeidsrett? Her finner du svar på noen av de vanligste spørsmålene. Informasjonen er generell og kan ikke erstatte en konkret juridisk vurdering av din sak.
Arbeidsgiver kan i noen tilfeller endre arbeidstiden gjennom styringsretten. Hvor langt denne retten rekker, avhenger blant annet av arbeidsavtalen, arbeidsmiljøloven og eventuelle tariffavtaler. Det må alltid foretas en konkret vurdering av den enkelte situasjonen.
Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere et særlig vern mot oppsigelse på grunn av sykdom. Om en oppsigelse er lovlig, vil avhenge av årsaken til oppsigelsen og de konkrete omstendighetene.
Ved oppsigelse fortsetter arbeidsforholdet i oppsigelsestiden. Avskjed innebærer at arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart og kan bare brukes ved grove pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold.
Ta kontakt
Har du en juridisk problemstilling og er usikker på hva du bør gjøre videre?
Send en kort beskrivelse av saken, så vurderer jeg om dette er noe jeg kan bistå med. Første henvendelse er uforpliktende.